Gewinnen Sie mit uns trotz Fachkräftemangel in der Pharmaindustrie und Medizintechnik qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen!

Mit über 11 Jahren in der Life Science, haben wir viel praktisches Wissen, ein internationales Netzwerk und eine tagesaktuelle Datenbank mit über 30.180 spezialisierten Kandidaten aufgebaut.

Gepaart mit unserer breit gefächerten Strategie aus Headhunting, Stellenportale, Inserate, Social Recruiting und mehr, können wir Ihr Unternehmen mit den passenden Fach- und Führungskräften innerhalb kürzester Zeit zusammenbringen.

Egal, ob in Festanstellung, freiberuflich auf Projektbasis oder in Form der Arbeitnehmerüberlassung.

Umfangreiche Erfahrung - mehr als 210 Pharma- und Medizintechnikunternehmen haben durch uns offene Stellen besetzen lassen, unter anderem ...

Ihre Optionen für qualifizierte Kandidaten

Um für Sie qualifizierte Kandidaten zu finden, verwenden wir alle Möglichkeiten, die im Bereich der Personalgewinnung zur Verfügung stehen. Dadurch können wir schnell und zuverlässig Ihren Fachkräftemangel lösen, im Vergleich zu den anderen Optionen.

Selber suchen

Zeitlich stark in die Qualifizierung von Kandidaten eingebunden.
Schwacher Fokus auf das Recruiting, auf Grund von stark eingespannten Ressourcen innerhalb der Personalabteilung.
Keine tagesaktuelle Datenbank mit spezialisierten Kandidaten.
Fehlender Kontakt zu Hochschulen und renommierten Forschungseinrichtungen.

Generalisten

Fehlende Erfahrung in der Pharma und Medizintechnik Branche.
Kein Verständnis für die zu besetzende Positionen.
Fehlendes Netzwerk und Kontakte zu Hochschulen und renommierten Forschungseinrichtungen.
Zeitintensiv, da keine erprobten Recruiting-Prozesse für die Branche vorhanden sind.

Über 11 Jahre Erfahrung in der Pharma und Medizintechnik Branche.
Kandidaten-Vorschläge innerhalb von 72 Stunden (freiberuflich).
Großes internationales Netzwerk mit Kontakten zu Hochschulen und renommierten Forschungseinrichtungen.
Erreicht werden aktiv suchende und passive Kandidaten, durch jahrelang erprobten Strategien in der Branche.
Tagesaktuelle Datenbank mit über 30.190 spezialisierten Kandidaten.

Begeisterte Kunden und Kandidaten

Neben den mehr als 210 Pharma- und Medizintechnikunternehmen sind auch unsere 778+ vermittelten Kandidaten und 421+ Freiberufler begeistert von der Zusammenarbeit mit uns. Wir sind Ihr Personalvermittler auf dem Markt, mit den meisten positiven Bewertungen von Kandidaten. Überzeugen Sie sich gern selbst.

Personalberater für
Pharmaunternehmen

Unsere Netzwerke im Bereich Pharma reichen nicht nur in die führenden Top-Unternehmen der Branche, wir pflegen auch einen engen Austausch mit Hochschulen und renommierten Forschungseinrichtungen.
So gelingt es uns auch, vakante Stellen schnell und zuverlässig mit kompetenten Kandidaten zu besetzen.

Als Personalberater in der Pharmaindustrie sind wir Ihre Ansprechpartner für alle Bereiche, unter anderem für …

Pharmahersteller
Generika
Biotech
Impfstoffe
Tiergesundheit

Personalberater für
Medizintechnikunternehmen

Immer kürzere Innovationszyklen und der Druck im internationalen Wettbewerb machen die Akquise qualifizierter Kandidaten zu einer der größten Herausforderungen der Branche. Mit uns finden Sie verlässlich und schnell die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Als Personalberater in der Medizintechnik sind wir Ihre Ansprechpartner für alle Bereiche, unter anderem für …

Medizintechnik
In-vitro-Diagnostik
PLM / OEM

Was macht uns als Personalvermittler für Medizintechnik und Pharmaindustrie so besonders?

Wir sind spezialisiert.

Wir sind Personalvermittler in der Medizintechnik und der Pharmaindustrie – und nur da.

Wir sind Experten.

All unsere Mitarbeiter sind nicht nur Personalprofis, sie kennen auch die besonderen Anforderungen der Life-Science-Branchen und werden regelmäßig von externen Beratern aus der Medizintechnik und Pharmaindustrie fachlich weiter qualifiziert.

Wir haben das beste Netzwerk.

Durch unsere klar eingegrenzte Zielgruppe verfügen wir in unserer Branche über eines der am besten ausgebauten Netzwerke im deutschsprachigen Raum. Wir wissen, wo hoch qualifizierte Fachkräfte arbeiten und welche Kandidat potenziell Interesse an einem Karrieresprung haben. Und wir erfahren es als Erste, wenn ein attraktiver Job neu besetzt werden soll.

Wir sind schnell.

Wir kennen nur ein Ziel: in kürzester Zeit die Top-Fachkräfte der Branche zu finden. Bei Interimspositionen schaffen wir das in der Regel in unter 72 Stunden.

Wir sind nah dran.

Mit hoher Marktdurchdringung und einem aktiven Bewerbermanagement haben wir zu Fachkräften eine so große Nähe aufgebaut, dass es uns fast immer gelingt, selbst die am stärksten umworbenen Kandidaten für Sie zu gewinnen. Auch solche, die ganz bewusst kaum in den sozialen Netzwerken aktiv sind.

Wir sind anspruchsvoll.

Wir analysieren die individuellen Stellenanforderungen und schaffen dank unserem Benchmark-Prozess für Sie ein wirkliches Top Match. Alles passiert bei pates nach dem Vier-Augen-Prinzip. Und unsere Qualitätssicherung endet nicht mit der erfolgreichen Personalvermittlung. Wir wollen wissen, wie zufrieden Sie sind – um beim nächsten Mal noch schneller und passgenauer die Besten gewinnen zu können.

Wir sind unter anderem bekannt aus folgenden Medien ...

6 Schritte zu Ihrem qualifizierten Kandidaten

Mit sechs Schritten stellen wir sicher, dass Ihr neuer Kandidat exakt zu Ihren Vorstellungen passt. So entlasten wir gleichzeitig Ihre Human Resources von der zeit- und kostenintensiven Suche nach hoch spezialisierten und stark umworbenen Kandidaten.

Briefing

Grundstein für einen schnellen Vermittlungserfolg ist unser detailliertes erstes Briefinggespräch. Wir wollen Sie und Ihre Unternehmenskultur genauestens kennenlernen. Gemeinsam entwickeln wir dann eine attraktive und präzise Stellenbeschreibung – wir wissen genau, womit Sie als Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche punkten können.

Auf Basis der definierten Anforderungen bestimmen wir ein individuelles Akquiseverfahren für Ihre Stelle. Optional bieten wir auch Workshops an, in denen wir mithilfe unseres Benchmark-Prozesses noch detaillierter die ausgeschriebene Stelle definieren sowie die Motivatoren analysieren.

1

Suche

Mit unseren modernen Recruiting-Tools spüren wir schnell die idealen Kandidaten für Sie auf.

Unsere Datenbank führt im Schnitt rund 30.180 Spezialisten, die sich für eine neue Position in der Medizintechnik oder der Pharmaindustrie interessieren. Gleichzeitig aktivieren wir unsere individuellen Netzwerke, unter anderem über relevante Foren und Blogs.

Anzeigen schalten wir nur dann, wenn es Sinn macht, und nur dort, wo sie auch gelesen werden.

2

Auswahl

Unsere Recruitingexperten bewerten und analysieren mithilfe von Persönlichkeitsdiagnostik und unserem CLAMPS-Modell, welche Kandidaten am besten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl hinsichtlich ihrer Soft Skills als auch ihrer fachlichen Qualifikation.

Mit den vielversprechendsten Kandidaten führen wir Einzelgespräche, zu denen wir bei Bedarf auch Fachexperten hinzuziehen. Die Ergebnisse bereiten wir für Sie in individuellen und übersichtlichen Kandidatenportfolios auf.

3

Interview

Auf Basis unserer qualifizierten Kandidatenportfolios entscheiden Sie, wen Sie zum persönlichen Interview einladen. Wir bereiten die Bewerber dann detailliert auf das Gespräch vor und informieren vorab über alles, was Ihnen als Unternehmen wichtig ist. Das Interview begleiten wir auch gerne persönlich.

In der Nachbearbeitung erstellen wir für Sie Kurzexposés zu den Ergebnissen des Gesprächs – so haben Sie eine qualifizierte Bewertungsgrundlage.

4

Einstellung

Wenn Sie möchten, führen wir dann mit Ihren Wunschkandidaten die Vertragsgespräche – über Gehalt, Sonderleistungen oder noch offene rechtliche Fragen.

Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Hürden einer Anstellung zu überwinden, damit der Arbeitgeberwechsel für beide Seiten reibungslos abläuft, auch wenn Ihr Wunschkandidat früher bei Ihnen eintreten soll, als der aktuelle Vertrag erlaubt.

5

Betreuung und Begleitung

Eine effiziente Qualitätskontrolle hilft uns dabei, unser Auswahlverfahren stetig zu optimieren. So befragen wir Sie beispielsweise im Top-Service-Level unserer Recruiting-Modelle in den ersten 12 Monaten zu Ihrer Zufriedenheit mit Ihrem neuen Mitarbeiter.

Die Ergebnisse unserer Qualitätskontrolle erweitern und vertiefen unser Kundenprofil Ihres Unternehmens. So werden wir beim nächsten Mal noch schneller und zielgenauer Ihr Perfect Match finden.

6

Kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Klicken Sie auf einen Tag im Kalender und reservieren Sie sich jetzt verbindlich einen persönlichen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch mit uns.

Laut einer internen Befragung (Stand April 2022) würden 91,3 % der Teilnehmer diese kostenlose Erstberatung Ihren Kollegen auf jeden Fall weiterempfehlen.

Sie können von dem Erstgespräch also nur profitieren!

Wir gehen auf Ihre aktuelle Situation ein.
Beraten Sie basierend auf Ihre Ziele und Wünsche.
Erhalten Sie eine individuelle Strategie zur Lösung Ihres Fachkräftemangels.
Basierend auf über 11 Jahre Branchenerfahrung, 210+ Kunden, 778+ vermittelten Kandidaten und 421+ Freiberufler.
Komplett kostenfrei und unverbindlich für Sie!

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Unser Standort in München

Unser Büro befindet sich in der Leopoldstraße 248 im schönen München, der Weltstadt mit Herz.

Von hier aus betreuen wir renommierte Pharma- und Medizintechnikunternehmen aus ganz Deutschland. Auch wenn aufgrund unserer digitalen Arbeitsweise die Zusammenarbeit kein Vor-Ort-Treffen voraussetzt, freuen wir uns immer über den persönlichen Kontakt mit unseren Kunden.

Daher sind Sie jederzeit herzlich bei uns willkommen!