SITEMAP - ALLE LINKS UNSERER WEBSEITE
Seiten
- Über die pates & das Team
- Terminverwaltung
- Termin vereinbaren
- Teilnahmebedingungen Partnerprogramm
- Stellenangebote
- Recruiting DNA Blog
- Personalberatung Pharma & Medizintechnik
- Pates Talent Flat
- Partnerprogramm für Freiberufler
- Kontakt
- Karriere & Stellenangebote bei pates
- Impressum
- Herzlich willkommen bei der Pates AG – Kunde
- Headhunting Pharma: Erfolgreiche Strategien
- Für Unternehmen
- Für Kandidaten
- Formular
- Dein Recruiting-Podcast: Klartext mit Max Kraft
- Datenschutz
- Allgemeine Geschäftsbedingungen
Beiträge vom Blog
- Headhunter x Techie: Social Recruiting? Nur besser! | 126
- Time to hire macht kein Sinn | 125
- Stoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124
- Techie x Recruiter: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123
- Personalsuche mit Zeitungsannoncen | 122
- Wichtig: sexy Stellenprofile | 121
- Der Headhunter ist immer der Buhmann | 120
- Diversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119
- Wenns mal richtig Scheisse läuft! | 118
- Dein perfektes Team gestalten! (Dr. Marco Retzlaff) | 117
- 50+ kommt jetzt zum Schuss! | 116
- 4 absolute Red Flags im Recruiting! | 115
- Obstkorb? Besser Brainfood! | 114
- Headcountplanung – so geht’s! | 113
- Die wichtigsten Kennzahlen für dein Recruiting! | 112
- Hire, fire & hire again | 111
- Deine Geheimwaffe: Corporate Influencer | 110
- Branchen Fundamentals & Trends – #GTKP mit Philipp Hirsch | 109
- Die Geheimwaffe unter den Benefits! (Weiterbildung ist Trumpf) | 108
- QP – mit einem Bein im Knast? Interview mit Michael Paar | 107
- Porschemangel unter deinen Mitarbeitern? | 106
- (Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105
- Blackbox Recruiting – aufgeklärt!
- (Silke Bobbert) DAS zeichnet High Performing Teams aus!
- Stille Bewerber – das ungenutzte Potential! | 102
- (Konstantin Schimert) Topgrading – nur DIE BESTEN einstellen | 101
- Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100
- Generation X, Y, Z – wer blickt da noch durch? | 99
- So geht Recruiting in 2023 – Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98
- Recruiting ist mehr als Feuer löschen! | 97
- S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! | 96
- Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95
- Dieses Tool MUSST Du für dein Recruiting nutzen! | 94
- Volle Bewerber Pipeline mit Chatbots – so gehts! | 93
- Mehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92
- ABWERBEN – darf man das?! | 91
- Fluktuation = High Performance | 90
- 30% deiner Mitarbeiter sind 2030 in Rente | 89
- Ist der Lebenslauf tot? | 88
- Recruiter vs. Active Sourcer – das musst Du wissen! | 87
- Unbesetzte Stelle – No Drama? | 86
- 3 TOP Bewerber in nur 1 Woche! | 85
- Lass dein Team auf 120% laufen! | 84
- Unsere Geheimwaffe für die schwierigsten Stellen! #GTKN | 83
- KI nimmt uns die Jobs weg! | 82
- 5 typische Fehler im Recruiting | 81
- Core Values – Schall & Rauch? | 80
- Der Fachkräftemangel löst sich auf! | 79
- Deshalb schreckst Du Wunschmitarbeiter ab! | 78
- GAMECHANGER für dein Recruiting! #GTKP | 77
- Mitarbeiter finden durch mehr Druck? | 76
- Silent Quitting – viel Lärm um nichts? | 75
- Wie mache ich mich sexy für den Freiberufler? #GTKP | 74
- JETZT von der Krise profitieren! | 73
- Das passiert 2023! Trends & Tipps | 72
- So erschaffst Du deine Vision trotz Daily Business! | 71
- Ja sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70
- So bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69
- Bestqualifizierte Mitarbeiter finden – anonymisierte Bewerbungen! | 68
- Hol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67
- Bessere Ergebnisse durch Data Driven Recruiting | 66
- Schluss mit Ausreden – heute MACHST Du | 65
- Hui oder Pfui? Personalagenturen aus Freelancer-Sicht | 64
- Erste Hilfe, wenn’s brennt! | 63
- 5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62
- Marketer & Recruiter – gleicher als man denkt | 61
- Team mit demselben Mindset – so geht’s! | 60
- So pitchst Du richtig im Recruiting! | 59
- Sag das AUF KEINEN FALL im Bewerbungsgespräch | 58
- Das kostet dich Social Recruiting | 57
- Anschreiben? Braucht (fast) kein Mensch | 56
- Position innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55
- Vier sind mindestens zwei zu viel l 54
- KI im Recruiting – Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ I 53
- Reverse Recruiting – dein logischer nächster Schritt l 52
- SO vermeidest Du Ghosting im Recruiting I 51
- Ohne Entwicklung bist Du morgen hinüber I 50
- „Get to know Pates“: Interview mit Geschäftsführer Daniel Richter l 49
- Keine Zeit = Kein Commitment I 48
- Kein Verständnis für den Recruiter I 47
- Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46
- Hört auf, euch selbst zu verarschen – Warum das Geschlecht bei Recruitern total egal ist I 45
- Entscheidet der erste Eindruck im Vorstellungsgespräch? I 44
- Ist Duzen am Arbeitsplatz respektlos? I 43
- Digitalisierung im Kampf gegen Krebs – Interview mit Dominik von Inveox AG I 42
- Wie komplex ist das Einstellen neuer Mitarbeiter? I 41
- Employer Branding – Employee Engagement: Interview mit Sandro Krug von CSL Behring I 40
- Wie Du Dein LinkedIn Profil richtig positionierst I 39
- 4 Elemente für erfolgreiches Recruiting I 38
- Demotivierte Mitarbeiter verstehen und auffangen | 37
- Der Weg zur Qualified Person – Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36
- Warum du dein Recruiting nicht ganz aus der Hand geben solltest | 35
- Pates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34
- Fokus, Fokus, Fokus! – Lass dich nicht ablenken | 33
- 40 frische Ideen, die dich als Arbeitgeber attraktiver machen | 32
- Wenn das Führungsteam zerbricht – Interview mit Markus Prahl von Sequafy | 31
- 14% der KMUs haben keine Karriereseite | 30
- Warum Führung eine Dienstleistung ist | 29
- Niemand wird kommen, um dich zu retten | 28
- #fuckeinfachmachen – Der beste Weg zum Wachsen | 27
- Wage den Sprung ins Unternehmertum! | 25
- Professionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24
- Gefahrendenken vs. Chancendenken – Die Macht des Mindsets | 23
- „Lass dir nichts aufquatschen“ – Authentisch verkaufen | 22
- Mit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21
- Warum Work Life Balance im Unternehmen so trügerisch ist | 20
- Zweifel als Wachstumspotenzial fürs Unternehmen erkennen | 19
- Berater oder Verkäufer – der feine Unterschied | 18
- Deine Zielgruppe und ihr Schmerz | 17
- Der Talent Pool – ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16
- Was Führungskräfte über Gehaltserhöhungen wissen sollten | 15
- Die Recruiting Blackbox – Wie wir in der Personalakquise arbeiten | 14
- Mentale Sackgassen meistern – Über Mindset und Team Spirit | 13
- Keine Karteileichen mit LinkedIn – Social Media für die Kandidatensuche | 12
- Selbstwertanalyse für Recruiter – Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11
- Über People Pleaser und Selbstsicherheit – Anerkennung im Recruiting | 10
- Recruiting ist Chefsache – Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9
- Ich habe eine Vision – Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8
- Surfen oder untergehen – Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7
- Das absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6
- Das Gesetz der Anziehung – Stellenanzeigen neu gedacht! | 5
- Generalist vs. Spezialist – Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4
- Wie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3
- Eigenvermarktung für die Personalsuche – die Dating-Formel | 2
- Gutes Personal finden mit dem richtigen Mindset | 1
- Recruiting DNA Trailer – Herausragende Mitarbeiter finden, führen und zur Höchstleistung motivieren
Stellenangebote Pharma & Medizintechnik
- Director Quality (m/w/d)
- QA Manager (m/w/d)
- Leitung Marketing & Produktmanagement (m/w/d)
- Projektleiter Synthesechemie (m/w/d)
- Pharmareferent /-berater / PTA nach §75 AMG im Fachbereich Orthopädie (m/w/d)
- Mitarbeiter Qualitätssicherung (m/w/d)
- Quality Specialist (m/w/d)
- Mitarbeiter Qualitätssicherung (m/w/d)
- QA Specialist (m/w/d)
- Quality Expert Pharma (m/w/d)
- Regulatory Affairs Specialist (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager (m/w/d)
- Senior Quality Engineer (m/w/d)
- Prozessingenieur – Produktion (m/w/d)
- Qualified Person/ Apotheker als sachkundige Person nach § 14 AMG (m/w/d)
- Supplier Quality & Development Engineer (m/w/d)
- Test Engineer (m/w/d)
- PPWR Expert (m/w/d)
- Qualified Person für Prüfarzneimittel (m/w/d)
- QP / Sachkundige Person (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager – Medical Devices (m/w/d)
- Validierungsingenieur (m/w/d)
- Senior Testmanager / Verification & Validation Engineer – Medical Devices (m/w/d)
- Clinical Affairs Manager (m/w/d)
- Quality Assurance Specialist (m/w/d)
- Quality- & Validierungsingenieur (m/w/d)
- Quality Assurance (QA) Expert (m/w/d)
- Vice President / Bereichsleiter Qualitymanagement & Regulatory Affairs (m/w/d)
- Leiter Pharmakovogilanz (m/w/d)
- Experte Post-Market Surveillance (m/w/d)
- QA Specialist – GCLP
- Mechatroniker – Pharmazeutische Produktion (m/w/d)
- Sales Manager Hygiene & Cleaning Solutions (m/w/d)
- Chemikant (m/w/d)
- CAPA Manager (m/w/d)
- Sachbearbeitung Produktreklamation (m/w/d)
- Senior Product Surveillance Specialist (m/w/d)
- Validierungsingenieur (m/w/d)
- Qualified Person (QP) – ATMP (m|w|d) (m/w/d)
- Prozessingenieur – Produktion (m/w/d)
- Head of Clinical Operations (m/w/d)
- Software Validation Engineer (m/w/d)
- R&D Scientist (m/w/d)
- QM-Specialist (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Prozessingenieur (m/w/d)
- Operations Planner – Auftrags- und Fertigungssteuerung (m/w/d)
- Qualitätsprüfer (m/w/d)
- Chirurgiemechaniker (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager for Medical Devices (m/f/d) (m/w/d)
- QA Manager (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager – Medical Devices (m/w/d)
- Supplier Quality Engineer (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager (m/w/d)
- Quality Manager Teilzeit (m/w/d)
- Mitarbeiter Packmittelkontrolle (m/w/d)
- Regulatory & GMP Compliance Manager (m/w/d)
- Principal Manager QS / Qualified Person Teilzeit (m/w/d)
- Medical Advisor – Critical Care (m/w/d)
- Spezialist LIMS & Qualitätskontrolle (m/w/d)
- Regulatory Affairs Manager (m/w/d)
- Projektmanager R&D (m/w/d)
- Qualifizierungsspezialist – HPLC/GC-Systeme (m/w/d)
- Risk Manager Medical Devices (m/w/d)
- Quality Expert / QP Support (m/w/d)
- Head of Quality Control and Microbiology (m/w/d)
- Spezialist Qualitätssicherung Pharma (m/w/d)
- Test Engineer Software Development (m/w/d)
- Teamleiter in der Entwicklung (m/w/d)
- Head of Regulatory Affairs (m/w/d)
- QA Manager – Shopfloor (f/m/d)
- QP / QUALIFIED PERSON / SACHKUNDIGE PERSON – Heidenheim a. d. Brenz/Berlin/remote (m/w/d)
- Sachkundige Person nach §14 AMG (m/w/d)
- Sachkundige Person / Qualified Person (QP) Pharma – Vollzeit nach § 14/15 AMG (m/w/d)
- Qualified Person (QP) / Sachkundige Person nach § 15 AMG (m/w/d)
- Sachkundige Person/Qualified Person (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Chemielaborant Beschichtungsprozesse (m/w/d)
- Projektleiter DevOps & PAS-X Rollout (m/w/d)
- Medizinprodukteberater | Vertrieb Medizintechnik (m/w/d)
- Leiter Herstellung Solida (m/w/d)
- Quality Manager (m/w/d)
- Validation Manager (m/w/d)
- Prozessingenieur (m/w/d)
- Labeling Specialist (m/w/d)
- Pharmazeut als Sachkundige Person (m/w/d)
- Qualifizierte Person (QP) – (m/w/d)
- Supplier Quality Engineer (m/w/d)
- Regulatory Affairs Specialist Medizinprodukte (m/w/d)
- Leiter Qualität (m/w/d)
- Interim Leitung Quality (m/w/d)
- SAP HCM Payroll Consultant – Cloud Migration (m/w/d)
- Quality Engineer – Failure Analysis & Testing (m/w/d)
- Strategischer Einkäufer (m/w/d)
- Projektmanager/Liaison Manager (m/w/d)
- Medical Affairs Lead (m/w/d)
- Quality Manager (m/w/d)
- Schichtleiter Pharmaproduktion (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Sachkundige Person / Qualified Person (m/w/d)
- Stellvertretender Abteilungsleiter & Qualified Person (QP) in der Qualitätskontrolle (m/w/d)
- Validierungsingenieur (m/w/d)
- Strategischer Einkauf (m/w/d)
- Experte für Instandhaltung und Kalibrierungssysteme (m/w/d)
- Produktionsleiter (m/w/d)
- Technischer Support-Spezialist Medizintechnik (m/w/d)
- Qualified Person / Sachkundige Person (m/w/d)
- Expert QA Operations (m/w/d)
- R&D Engineer – Extrusion (m/w/d)
- CMC-Manager (m/w/d)
- Head of Quality / Sachkundige Person (m/w/d)
- Head of Regulatory Affairs (m/w/d)
- Qualified Person als Quality Operations Group Lead Compliance (m/w/d)
- Engineer Manufacturing & Filling Systems (m/w/d)
- HR Business Partner (m/w/d)
- Qualified Person (m/f/d) (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Quality Improvement Manager (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Qualified Person / QP (m/w/d)
- Qualified Person – Approbierte Apotheker (m/w/d)
- Qualified Person § 15 AMG (m/w/d)
- QP & Associate Director, Quality (m,w,d) (m/w/d)
- Sachkundige Person (QP) Humanimpfstoffe (m/w/d)
- QA-Manager CSV (m/w/d)
- Apotheker (m/w/d)
- Head of Quality Control (m/w/d)
- Head of Quality Assurance (m/w/d)
- Qualified Person – Arzneimittel (m/w/d)
- Chemielaborant (m/w/d)
- Senior Expert Regulatory Affairs (m/f/x) (m/w/d)
- Leiter Qualität (m/w/d)
- Head of QA Systems (m/w/d)
- Leiter der Qualitätskontrolle – Sachkundige Person (QP) gem. § 15 AMG (m/w/d)
- Qualified Person (m/w/d)
- Compliance Specialist & Qualified Person (m/w/d)
- Qualified person (m/w/d)
- QA Manager Lieferantenqualifizierung (m/w/d)
- Leiter Qualitätskontrolle (m/w/d)
- Supplier Quality Engineer (f/m/d) (m/w/d)
- Pharmazeut mit der Qualifikation als Sachkundige Person nach § 14 AMG
- (Senior) Manager QA/RA – Pharma CMC
- Qualified Person (QP) in Radiopharmacy (m/f/d) (m/w/d)
- Leitung Qualitätsmanagement Medizintechnik (m/w/d)
- Qualified Person Elternzeitvertretung (m/w/d)
- Leiter der Herstellung (m/w/d)
- Qualified Person / Sachkundige Person gem. §14 AMG (m/w)
- Qualified Person §14 AMG