Grundstein für einen schnellen Vermittlungserfolg ist unser detailliertes erstes Briefinggespräch. Wir wollen Sie und Ihre Unternehmenskultur genauestens kennenlernen. Gemeinsam entwickeln wir dann eine attraktive und präzise Stellenbeschreibung – wir wissen genau, womit Sie als Arbeitgeber bei der Mitarbeitersuche punkten können. Auf Basis der definierten Anforderungen bestimmen wir ein individuelles Akquiseverfahren für Ihre Stelle. Optional bieten wir auch Workshops an, in denen wir mithilfe unseres Benchmark-Prozesses noch detaillierter die ausgeschriebene Stelle definieren sowie die Motivatoren analysieren.

Mit unseren modernen Recruiting-Tools spüren wir schnell die idealen Kandidat:innen für Sie auf.
Unsere Datenbank führt im Schnitt rund 12.500 Spezialist:innen, die sich für eine neue Position in der Medizintechnik oder der Pharmaindustrie interessieren. Gleichzeitig aktivieren wir unsere individuellen Netzwerke, unter anderem über relevante Foren und Blogs.
Anzeigen schalten wir nur dann, wenn es Sinn macht, und nur dort, wo sie auch gelesen werden.

Unsere Recruitingexperten bewerten und analysieren mithilfe von Persönlichkeitsdiagnostik und unserem CLAMPS-Modell, welche Kandidat:innen am besten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl hinsichtlich ihrer Soft Skills als auch ihrer fachlichen Qualifikation.
Mit den vielversprechendsten Kandidat:innen führen wir Einzelgespräche, zu denen wir bei Bedarf auch Fachexperten hinzuziehen. Die Ergebnisse bereiten wir für Sie in individuellen übersichtlichen Kandidatenportfolios auf.

Auf Basis unserer qualifizierten Kandidat:innenportfolios entscheiden Sie, wen Sie zum persönlichen Interview einladen. Wir bereiten die Bewerber:innen dann detailliert auf das Gespräch vor und informieren vorab über alles, was Ihnen als Unternehmen wichtig ist. Das Interview begleiten wir auch gerne persönlich.
In der Nachbearbeitung erstellen wir für Sie Kurzexposés zu den Ergebnissen des Gesprächs – so haben Sie eine qualifizierte Bewertungsgrundlage.

Wenn Sie möchten, führen wir dann mit Ihren Wunschkandidat:innen die Vertragsgespräche – über Gehalt, Sonderleistungen oder noch offene rechtliche Fragen.
Wir unterstützen Sie aktiv darin, etwaige Hürden einer Anstellung zu überwinden, damit der Arbeitgeberwechsel für beide Seiten reibungslos abläuft, auch wenn Ihr:e Wunschkandidat:in früher bei Ihnen eintreten soll, als der aktuelle Vertrag erlaubt.

Eine effiziente Qualitätskontrolle hilft uns dabei, unser Auswahlverfahren stetig zu optimieren. So befragen wir Sie beispielsweise im Top-Service-Level unserer Recruiting-Modelle in den ersten 12 Monaten zu Ihrer Zufriedenheit mit Ihrem neuen Mitarbeiter.
Die Ergebnisse unserer Qualitätskontrolle erweitern und vertiefen unser Kundenprofil Ihres Unternehmens. So werden wir beim nächsten Mal noch schneller und zielgenauer Ihr Perfect Match finden.