Stille Bewerber – das ungenutzte Potential! | 102
In der heutigen Folge geht es um stille Bewerber, also Menschen, die zum Beispiel fest in Unternehmen arbeiten, aber dennoch Stellenanzeigen passiv verfolgen und deswegen
„Klartext mit Max Kraft“ ist Dein Recruiting-Podcast rund um die Themen Recruiting, HR, Talent Pool, Unternehmertum und Personalberatung im Bereich Pharma & Medizintechnik.
Du bist Unternehmer und es mangelt dir an guten Bewerbern? Du bist frustriert, weil deine Bewerberpipeline sich nicht automatisch, dauerhaft und easy mit Bewerbern füllt? Du möchtest deine neuen Mitarbeiter und dein Unternehmen erfolgreich führen?
Dann bist du bei diesem Podcast genau richtig: Hier geht es um Mindset, Motivation und Höchstleistung in Business und Personalakquise!
Mit meiner über 8-jährigen Expertise als Unternehmer stehe ich dir mit Rat und Tat zur Seite, damit dein Recruiting-Prozess so optimal wie möglich läuft. Weil ich schon alle Fehler in Bezug auf Unternehmensführung und Personalakquise durchgemacht, und dabei viele Hürden in Möglichkeiten verwandelt habe, kann ich dir professionell und verlässlich auf deinem Weg zum Erfolg helfen!
Recruiting-Podcast hier abonnieren:
(Konstantin Schimert) Topgrading – nur DIE BESTEN einstellen | 101
In der heutigen Folge hat Max mal wieder einen hochkarätigen Interviewgast am Start. Konstantin Schimert ist Coach, Philosoph und Podcast Host. Er verbindet, nach eigenen
Bewerber-Pipeline 2.0 (Jubiläumsfolge + Gewinnspiel) | 100
Heute geht es um ein Herzensthema von Max: die Bewerber-Pipeline. Viele Unternehmen haben die Notwendigkeit einer durchdachten Bewerber-Pipeline einfach noch nicht verstanden und suchen immer
Generation X, Y, Z – wer blickt da noch durch? | 99
Oft ist in Gesprächen von verschiedenen Generationen, wie zum Beispiel Generation X, Generation Z, Generation Y usw. die Rede. Viele Menschen können diese Begriffe nicht
So geht Recruiting in 2023 – Interview mit Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky | 98
Sven Gabor Janszky ist Zukunftsforscher. Er leitet das größte Zukunftsforschungsinstitut in Europa, in welchem mit wissenschaftlichen Methoden die Entwicklungen der nächsten 5-10 Jahre in verschiedensten
Recruiting ist mehr als Feuer löschen! | 97
Das Thema Recruiting ist viel mehr als nur Feuer löschen. Viele Unternehmen sehen die Arbeit am Recruiting eher als Projekt. Also als etwas, dass nach
S hoch 2 + L = R: Die Recruiting Formel! | 96
Heute geht es um eine wichtige Formel im Recruiting: S² + L = R. Dahinter steckt, dass eine Kombination von Schlagkraft und Strategie, gepaart mit
Die 3 wichtigsten Recruiting-Tipps! | 95
Im Recruiting begegnen Max drei große Irrtümer, die die Firmen in der Personalakquise unnötig einschränken. Welche Tipps kann man geben, um diese Irrtümer auszuschließen? Warum
Nur noch wenige Schritte bis zu Ihrem Perfect Match.
Rufen Sie uns direkt an.
Schreiben Sie uns eine Nachricht.
Oder vereinbaren Sie einen Termin oder Rückruf.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Connecting. Great People.